当社は、社員にとって働きやすい環境の整備を今後も継続・発展させ、社員が不安なく仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間 令和2年1月1日~令和6年12月31日までの5年間
2.内容
目標1:年次有給休暇の取得を促し、取得率70%を目指します
目標2:法定を上回る育児休業制度(子どもが満2歳になるまで取得可能)を維持し、社員に周知することにより、育児休暇を取得しやすい企業風土の醸成を促進し、育児休暇の取得率70%以上を目指します
目標3:育児に配慮した柔軟な勤務体制(時短勤務、時間外労働の制限)の推進をすることでワークライフバランスの整った雇用環境を創出します
次世代育成支援推進のため、上記3つの目標とその対策を社員に対し周知徹底いたします。